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标题: 烧焊工中国外劳不能上工对新僱主影响重大 [打印本页]

作者: 责任编辑 时间: 2016-10-19 02:12 PM
标题: 烧焊工中国外劳不能上工对新僱主影响重大
这是一宗「457」中国烧焊外劳僱主停业转新僱主的个案，涉及要90日内有新僱主提名的规定。由于新僱主急于用人，如果不批，对新僱主的影响，大过「外劳」。
在中国有10年烧焊年资的外劳Z君，在2013年1月获发「457」签証，受僱于A公司作为烧焊工，一家人来澳洲，延至2015年3月，移民部到工厂查牌，发现无人开工，A公司已停业，于是在11、12月间取消Z君的「457」签証，理由是Z君不再有僱主提名。「457」签証外劳转新工，必须在90日内有新僱主提名。Z君遂于同年12日提出上诉。
行政上诉审裁处今年7月开庭，Z君在普通话及英文的传译员协助下作供。原来A公司停业后，Z君获M公司的提名，但被移民部驳回，在上诉时B公司的提名已获批准。
审裁员认为如果不批，对Z君及家人返回中国的影响不会太大，反而对急于用人的B公司影响重大，故此判搁置移民官的决定，改为不予取消Z君签証的决定。

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