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微信扫码订阅澳大利亚留学生报 8 l X. _+ ]4 J7 u1 ?3 s
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到新西兰生活一段时间后，我发现：这里的职场，和我以前的职场概念有着诸多的不同，，
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嗯，其中，最大的不同是：在这里，不会因为你所从事的职业和行业的不同，所赚的薪水？差了十万八千里，，？
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6 t1 r2 ]' {7 {当然，更不会：由于人们所从事的职业不同，而被归属与---不同的阶层？甚至是阶级？？
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5 w; O" Z& H: t7 o# y: {. p3 G比如，在这里，人们不会用鄙视的眼光去看待一名清洁工，或者一名送货的工人，，
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再比如，在这里，很多人一生也许都在从事着：part time job（类似“临时工”），
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而非full time job（“全职”工作），，7 v1 s! K: w2 Y q! J' C
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在这里，无论一名“临时工”，亦或一名“全职的公务员”，最终，到退休的年纪，，$ t8 a* F, o- V" C( J2 D9 q1 b
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每个人从政府手里申领的退休金，几乎都是相差无几的，，。% H' d/ u/ n- v; L# [2 Z& ?) V
) j& _2 I: [. }' v9 i( K所以，在这里，只要是：凭着劳动吃饭+合法纳税+遵纪守法，，- `) _3 H( B G& \
4 p$ t( }! R. J那幺，不论你从事何种职业，在权益的享有上和在权力的拥有上，都是平等的。
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究其原因，，？4 Z' U2 T3 o4 d% E6 P" k
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嗯，我认为，一切皆源于：在新西兰（澳大利亚的政策和新西兰相似）有着完善的法律或者法规，来保护每个雇员的合法权益，，) _" K7 C- C. U, }2 {4 U
" E/ y& A/ H0 U0 N4 q8 c诸如：! l4 V" L0 h' T
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1）最低薪酬，即，在这里，国家制定了最低薪资标准。而且，每年政府的专属部门都要对最低薪酬额进行复审（新西兰劳工部的网站上会提供当前的最低薪酬方面的信息）。如果雇员发现自己的时薪低于此标准，可以直接提起申诉。那幺，一旦经过核实，，？雇主将会被判处不菲的赔偿，，等。0 Z' `$ v) G* f3 M, l- f ~
8 Z, M" A7 P) z8 T9 R( ^2）按照法律规定：雇员的合法工资必须以现金被支付。如果，雇主以其它方式支付工资(例如：直接拨款、支票)给雇员，那幺，雇主必须得到雇员的书面同意，等等。
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3）雇员有权享受
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工作两小时和四小时之间的一次带薪10分钟休息；
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工作时间超过四小时，达到六小时，其间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息；等等。
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年假（每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假） K# g. k5 L& A8 l1 g
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公共假日，育婴假，丧娶假，等等，，
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4）此外，在这里的职场上，诸如性别歧视，种族歧视都是严格禁止的。
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' @6 @6 g. a. g! q) B4 O9 w如果，雇员的上述权益得不到满足，，？或者被雇主侵犯了合法的权益，，？
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嗯，那幺雇员可以向新西兰的“工会”，“劳动部”，甚至是法律部门等机构申诉，9 s1 R% F4 F. ^
( O% f+ \4 S. V; k5 P5 i如果申诉一旦成立，那幺，违法了条款的雇主，轻则，被罚上一笔巨款，
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重则吗，坐牢，，？ " K; M3 m2 g. e& o
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' T( v9 \3 P, u6 A2 t% D前不久，我在新西兰当地的一家媒体上看到一则新闻，大体意思是：
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一亚洲雇主长期克扣其雇员的工资（给付雇员的工资低于新西兰法定的最低工资标准），
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2 D8 F* V+ O- @& G然后，新西兰移民局，税务局，劳动部等部门，联合介入了此case的调查，，
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最终的结果，，？嗯，估计，这位亚洲老板，轻则？被罚个倾家荡产，重则？？ . v5 A$ m9 h, x
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话说，在新西兰，法律，不是儿戏，更不是贴在墙上的“画”，，，
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5 L. `0 |; d, |1 G% d5 z所以，在这里，无论你多有金，多有权，，但是，在法律面前，人人平等！
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嗯，我感觉：在这里，人们不论从事何种职业，99%的雇员：敬业+认真负责。 # O; M' U1 [! n, W, K
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下图展示的是：新西兰的首都，惠灵顿的一个车祸现场，嗯，很多医护人员和警察在尽职地忙碌着，，。# ]6 V1 @" T/ {* V9 F
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联系我时，请说是在天下皆知网站上看到的，谢谢！
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