2016海归就业调查：情感文化是回国主要因素

　　中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司于7月31日在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。

　　根据中国与全球化智库（CCG）发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

　　报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

　　情感与文化因素影响是海归回国的主要因素

　　海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

　　看重所选城市的经济发展和公共服务

　　被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负， 6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。

　　相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应

　　超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11，2%为中层管理人员。

　　在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

　　“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎幺匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

　　不熟悉国内就业形势是当前海归就业群体的主要劣势

　　经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势。

　　不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

　　招聘时间不稳定对海归求职不利

　　调查显示，受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重，主要考察求职人员是否具备与岗位相关的工作技能及专业知识。求职人员的解决问题能力，团队合作能力，创造力，影响力，说服力，人际网络技能，时间管理技能等能力也是用人企业的重点考察标准。

　　从近期的企业用人需求来看，有52.6%的受访单位表明将在下一年度招聘更多的毕业生，但仍36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。因此，毕业生面临较大就业压力。而用人单位招聘时间的不稳定，明显对海归求职不利。

　　民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇

　　大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。

　　调查显示， 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。

　　其中， 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

　　京津冀海归引才政策各有亮点

　　北京是海归回国就业的首要选择城市，占26.5%。由于北京优越的经济社会环境，海归数量越来越多，政策门槛也在提高。对于符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定的留学人员在京创业，可以享受的最直接优惠就是政府提供10万元企业开办费。对于海外高层次人士，政策的支持力度更大。除了直接给予资金支持，“办法”中囊括了对留学人员和海外高层次人才工作，生活全方面的政策覆盖，各区县也出台了海归创业就业政策。

　　今年6月1日起，天津引进人才“绿卡”制度正式实施。人才绿卡高效便捷，一张即可解决落户、医保等后顾之忧。实施人才绿卡制度后，引进人才的工作环节、审核要件和办理时限大大减少，为人才进津打通了“绿色通道”。人才绿卡可以顺利解决没有天津户口所带来的生活的不便，而天津市“千人计划”则提供了丰厚的资金支持。

　　目前，河北省针对海归就业创业的政策有“百人计划”和“巨人计划”。“百人计划”主要鼓励海外高层次人才来冀工作，每人奖励100万元，实行协议工资制，不受本单位工资总额和科研经费成本的限制。“巨人计划”旨在培养高层次领军人才组织管理下的科技型企业、高新技术企业或研发机构。评为“巨人”的创新创业团队和领军人才可以获得200万元创新创业支持资金和财政税收支持。

　　但是，由于河北省的经济发展水平和社会环境、福利设施等“软实力”皆逊色于京津两地，被夹在中间的河北省在引进人才竞争中处于极为尴尬的位置上。对于不符合高层次人才认定的大多数海外归国人员，河北省重视程度不够，没有针对性的优惠政策出台，也没有相关的配套落户政策。这种“高不成低不就”的政策导向使得河北的人才在很大程度上向京津流动，造成河北内部人才的空洞化。因此，河北省在海归引才政策方面仍需创新改革，破除人才流动障碍，实施更加开放的人才政策，加强京津冀人才制度衔接，扩大引进国外人才智力规模。

联系我时，请说是在天下皆知网站上看到的，谢谢！